深入解讀時柱秘密：事業成敗全在掌控

你知道嗎？這個時柱啊，它可不僅僅是代表子女宮那麽簡單，它還和事業宮有著緊密的聯系呢。所以啊，通過看時柱的吉凶情況，咱們就能大概了解一個人在事業上能不能成功，還有他對待工作是個啥態度啦。

時柱對事業影響大，如果幹支都是喜用，那可是相當棒的。這樣的人在走好運時，創業當老板的可能性很大，也更容易得到下屬的支持，事業規模容易擴大。很多大企業的老板，時柱往往都是喜用。不過時柱裏，時支比時幹更重要，如果是忌神，可能就不太能得到下屬的助力，企業規模可能也小些。

說到得不得下屬的力，一般覺得食神、傷官爲喜用就能得到，但看看那些世界級大企業的老板，八字裏未必都是食傷爲喜用，所以這個說法不太准。其實從時柱看更靠譜些。事業越大，用人越多，事業宮不好，企業就難擴大，也就是難得下屬的力。所以，看時柱的同時，也得看看奴仆宮，這樣才合理。

時柱是忌神的話，事業上就不太順，就算遇到好運，也不建議單幹，參與投資還行，就是別當負責人。事業宮好的人，三十多歲能連續一二十年好運，事業規模就能起來，不一定非得四五十歲。事業宮差的人，就算好運，也就事業順點，不一定能做大。當然，不能光看時柱，還得結合其他柱和用神來看。

說合夥人，比劫星是忌神的話，就不太適合合夥，特別是身強劫多財弱，或者財弱比劫還透幹的情況，這都是實例驗證過的。合夥人的看法五花八門，有的說要看八字合不合局，合得好就適合合夥，合得不好就不行。還有人說合夥人的用神要相生，最好都是比劫爲喜用或者忌神，這樣誰也別占誰便宜。要是一個人的比劫是喜用，另一個的是忌神，那忌神的那個人可能會吃虧。還有說合夥人的十神也要相生，剛柔互補最好。比如兩人都是傷官多還爲忌神，那肯定得勾心鬥角。

還有一些說法挺不靠譜的，比如合夥不能兩人得三人或四人，還得是奇數不是偶數。可你看看井深大和盛田昭夫，兩人合作了幾十年不也挺好嗎？咱們得改改那種老觀念，不然企業只能停留在中小規模，進不了世界排行榜。咱們得容人，互補短板，才能建個好企業。

合夥人之間，心性、見解、志趣、觀念不一樣沒關系，但不能太沖突，不然不僅沒法互補，還可能反目成仇。就像正財的人嚴正正直，看不慣劫財的不勞而獲，那肯定沒法溝通相處。

選用部下或助手也得講究。主要看自己的觀點做法能不能被對方接受並做好，彼此有沒有默契。這就得把自己的時支和對方的月令比一比，如果對方的月支和自己的時支一樣或者三合，那就是得力的助手，要是相沖就不行了。以老板的時支爲主，看助手的月令，如果一樣，助手就容易理解老板的想法並執行得好，相沖的話就容易出現隔閡。

還有一些要注意的：

月令和時支一樣，但時支是忌神的人，工作上容易有情緒，不按上司的決定來；

時支多合的人比較懶，尤其是卯月生的；

戌月生的人當幹部最忠心積極；

申月生的人適合當參謀長，點子多；

亥月生的人適合搞研究發展企劃；辰月生的人適合需要高度耐性的工作。